1) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen 2) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 3) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 5) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Bare dersom båten er over 30 fot Nei 6) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 7) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet 9) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen 11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold 13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan 16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Ja Nei, det er frivillig 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
2) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten 3) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 5) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Bare dersom båten er over 30 fot Nei 6) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 7) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet 9) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen 11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold 13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan 16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Ja Nei, det er frivillig 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
3) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver 4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 5) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Bare dersom båten er over 30 fot Nei 6) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 7) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet 9) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen 11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold 13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan 16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Ja Nei, det er frivillig 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 5) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Bare dersom båten er over 30 fot Nei 6) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 7) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet 9) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen 11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold 13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan 16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Ja Nei, det er frivillig 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
5) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Bare dersom båten er over 30 fot Nei 6) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 7) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet 9) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen 11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold 13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan 16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Ja Nei, det er frivillig 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
6) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 7) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet 9) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen 11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold 13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan 16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Ja Nei, det er frivillig 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
7) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år To år Seks måneder 8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet 9) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen 11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold 13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan 16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Ja Nei, det er frivillig 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet 9) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen 11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold 13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan 16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Ja Nei, det er frivillig 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
9) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen 11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold 13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan 16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Ja Nei, det er frivillig 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen 11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold 13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan 16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Ja Nei, det er frivillig 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold 13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan 16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Ja Nei, det er frivillig 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold 13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan 16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Ja Nei, det er frivillig 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver 14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan 16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Ja Nei, det er frivillig 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. 15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan 16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Ja Nei, det er frivillig 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan 16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Ja Nei, det er frivillig 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Ja Nei, det er frivillig 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Ja Nei, det er frivillig 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver 19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Ja Nei, det er frivillig 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Ja Nei, det er frivillig 20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien 23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstager Arbeidstilsynet 24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
25) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullførst videregående utdanning Alle, uten forbehold 26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
26) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 40% 90% 10% 27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
27) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år Ti dager Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten
