Kurseksamen for Engroshandel med kjemiske produkter
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
3) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
4) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
5) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
7) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
8) Hva er en SHA plan?
9) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
10) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid?
11) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
13) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres?
14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
15) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
17) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
18) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid?
19) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
20) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
21) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid?
23) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat?
25) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
