Kurseksamen for Handel med motorvogner

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

2) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

3) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

4) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

5) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

6) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres?

7) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

8) Trenger alle bedrifter verneombud?

9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

10) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

11) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

12) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

14) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

16) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

17) Hva er en SHA plan?

18) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat?

19) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

21) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

22) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

23) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid?

24) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

25) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

  •  
  •  
  • Ja, jeg vil motta kursbevis i posten