1) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver 2) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 3) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år 4) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene 5) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver 6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 7) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege 8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 9) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 10) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen 13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
2) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 3) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år 4) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene 5) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver 6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 7) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege 8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 9) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 10) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen 13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
3) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år 4) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene 5) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver 6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 7) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege 8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 9) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 10) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen 13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
4) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene 5) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver 6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 7) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege 8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 9) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 10) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen 13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
5) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver 6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 7) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege 8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 9) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 10) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen 13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver 7) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege 8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 9) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 10) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen 13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
7) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege 8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 9) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 10) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen 13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 9) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 10) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen 13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
9) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 10) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen 13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
10) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei 11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen 13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen 13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen 13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
15) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne 18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
18) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Seks måneder Ett år 19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial 20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. 21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Nei Frivillig 23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
23) Trenger alle bedrifter verneombud? Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle 24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid? 90% 10% 40% 25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten
