1) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge 2) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 3) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 4) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 6) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte 9) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver 10) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året 11) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 12) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig 13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende 15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter 16) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager En måned Ett år 17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager 18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet 20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
2) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 3) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 4) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 6) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte 9) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver 10) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året 11) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 12) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig 13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende 15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter 16) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager En måned Ett år 17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager 18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet 20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
3) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 4) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 6) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte 9) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver 10) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året 11) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 12) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig 13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende 15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter 16) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager En måned Ett år 17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager 18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet 20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
4) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. 5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 6) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte 9) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver 10) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året 11) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 12) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig 13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende 15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter 16) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager En måned Ett år 17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager 18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet 20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 6) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte 9) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver 10) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året 11) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 12) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig 13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende 15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter 16) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager En måned Ett år 17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager 18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet 20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
6) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte 9) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver 10) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året 11) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 12) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig 13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende 15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter 16) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager En måned Ett år 17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager 18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet 20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte 9) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver 10) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året 11) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 12) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig 13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende 15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter 16) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager En måned Ett år 17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager 18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet 20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte 9) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver 10) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året 11) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 12) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig 13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende 15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter 16) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager En måned Ett år 17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager 18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet 20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
9) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver 10) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året 11) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 12) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig 13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende 15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter 16) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager En måned Ett år 17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager 18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet 20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
10) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året 11) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 12) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig 13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende 15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter 16) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager En måned Ett år 17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager 18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet 20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
11) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 12) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig 13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende 15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter 16) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager En måned Ett år 17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager 18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet 20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
12) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle Bedrifter med færre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning skriftlig 13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende 15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter 16) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager En måned Ett år 17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager 18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet 20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. Ja, alle må ha oppholdstilatelse 14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende 15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter 16) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager En måned Ett år 17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager 18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet 20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende 15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter 16) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager En måned Ett år 17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager 18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet 20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter 16) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager En måned Ett år 17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager 18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet 20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
16) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ti dager En måned Ett år 17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager 18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet 20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager 18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet 20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. 19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet 20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet 20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. 21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig 22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
22) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold 23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
23) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte Nei, det er frivillig 25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
Organisasjonsnummer Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Hvis fakturaen også skal sendes til en annen epost adresse. Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten
